1. Wsparcie dla firm/biznesu

Wsparcie i rozwój kadry kierowniczej:
A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.
A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.

  • Indywidualne sesje rozwojowe i coachingowe dla liderów

  • Programy mentoringowe

  • Sesje networkingowe

  • Warsztaty case studies

  • Ocena kompetencji i rozwój umiejętności przywódczych

  • Budowanie indywidualnych planów rozwoju kompetencji

  • Analiza danych i wskaźników HR w celu podejmowania strategicznych decyzji w organizacji

Two people are standing in front of a whiteboard containing various colorful sticky notes. The notes are arranged in a grid and each one has a word or phrase related to company values, such as 'Culture', 'Vision', 'Diversity', and 'Respect'. One person is gesturing towards the board, wearing a blue sweater, while the other is observing attentively, dressed in a red jacket.
Two people are standing in front of a whiteboard containing various colorful sticky notes. The notes are arranged in a grid and each one has a word or phrase related to company values, such as 'Culture', 'Vision', 'Diversity', and 'Respect'. One person is gesturing towards the board, wearing a blue sweater, while the other is observing attentively, dressed in a red jacket.
A person is writing on a clear glass or transparent board with colorful markers, including orange and blue. The writing is a mix of text and diagrams, with words like 'key', 'leadership', and 'talent'. The person's hand and a portion of their sleeve are visible, suggesting a casual setting, possibly in an office or educational environment. The focus is on the writing and the action of using the marker.
A person is writing on a clear glass or transparent board with colorful markers, including orange and blue. The writing is a mix of text and diagrams, with words like 'key', 'leadership', and 'talent'. The person's hand and a portion of their sleeve are visible, suggesting a casual setting, possibly in an office or educational environment. The focus is on the writing and the action of using the marker.
Zarządzanie talentami i potencjałem ludzkim:

  • Identyfikacja kluczowych talentów w organizacji

  • Opracowanie planów rozwoju kariery

  • Konsultacje kariery

  • Warsztaty rozwojowe

  • Budowanie ścieżek karier

  • Programy rozwojowe dla pracowników o wysokim potencjale

  • Rozmowy rozwojowe z pracownikami

  • Odkrywanie mocnych stron i aspiracji zawodowych

  • Tworzenie programów motywacyjnych

  • Narzędzia i metody oceny pracowników

  • Wsparcie menedżerów w procesie oceniania pracowników

  • Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników

  • Programy wdrożeniowe dla nowych pracowników

  • Programy angażujące pracowników

  • Programy motywacyjne, budujące kulturę doceniania i nagradzania

  • Progamy work-life balance

  • Budowanie strategii zaangażowania w firmie

  • Promocja zdrowia fizycznego (zajęcia, ćwiczenia, inicjatywy w biurze)

  • Wsparcie zdrowia psychicznego (webinary, newslettery, inicjatywy w biurze)

  • Wydarzenia integracyjne (imprezy firmowe, warsztaty, inicjatywy, eventy w biurze)

Budowanie zaangażowanych środowisk pracy:
A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.
A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.
Działania wzmacniające ESG i CSR:

  • Wdrażanie praktyk i inicjatyw proekologicznych w miejscu pracy

  • Programy z zakresu różnorodności i inkluzji

  • Inicjatywy społeczne (wolontariat pracowniczy, współpraca z lokalnymi organizacjami)

  • Kampanie dobroczynne (zbiórki, akcje krwiodawstwa)

A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.
A flip chart with various colored sticky notes attached, containing words and concepts like 'people 1st', 'respect', 'diversity', 'vision', and 'teamwork'. The notes are predominantly pink, yellow, green, and blue. The background features a wall with geometric, dark gray panels.
Programy restrukturyzacji:

  • Programy wsparcia dla pracowników w procesach transformacji

  • Sesje coachingowe i doradcze w zakresie poszukiwania nowej pracy

  • Pomoc w tworzeniu profesjonalnych CV i listów motywacyjnych

  • Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych

  • Analiza i doskonalenie profilu zawodowego na portalach społecznościowych

  • Warsztaty dotyczące technik skutecznego poszukiwania pracy

  • Indywidualne rozmowy z pracownikami

2. Wsparcie dla HR

(w ramach współpracy z firmą lub indywidualnie)

Wsparcie i rozwój specjalistów HR:

  • Konsultacje dotyczące istniejących programów i rozwiązań

  • Wsparcie w procesach HR-owych

  • Wsparcie przy opracowaniu i wdrożeniu dedykowanych programów

  • Programy mentoringowe dla pracowników działów HR

  • Indywidualne sesje coachingowe i rozwojowe dla specjalistów HR

  • Doradztwo kariery i wsparcie w rozwoju zawodowym w obszarze HR

3. Wsparcie klienta indywidualnego

Wsparcie w zmianie i rozwoju kariery:

  • Analiza potrzeb i celów zawodowych

  • Badanie mocnych stron, potencjału zawodowego, predyspozycji i preferencji zawodowych

  • Wybór ścieżki zawodowej lub przebranżowienie

  • Planowanie i strategia zmiany zawodowej

  • Wsparcie w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)

  • Analiza i doskonalenie profilu zawodowego na portalach społecznościowych

  • Przygotowanie i symulacje rozmów kwalifikacyjnych

  • Analiza rynku pracy

  • Opracowanie możliwych kierunków i narzędzi w efektywnym poszukiwaniu pracy

peHRfect

KoNTAKT

agnieszka.bender@pehrfect.pl


+48 661 978 479

© 2025. All rights reserved.